Esperienze professionali. Come \u00e8 arrivata nella sua posizione?<\/strong> Coltivo da sempre la passione per i numeri, che mi ha portato a terminare liceo scientifico e a conquistare una laurea alla Bocconi. 3 anni in finanza, durante l\u2019universit\u00e0 e al tempo della new economy, poi nel 2002 l\u2019ingresso in Metrica. Ricordo come una pietra miliare il mio primo giorno e la presentazione di mio padre<\/strong>: \u201cQuesta \u00e8 Margherita, mia figlia, oggi inizia. \u00c8 laureata in Bocconi ma di Metrica non sa nulla<\/strong> \u201c. Da quel momento ho dovuto imparare he il rispetto si guadagna ogni giorno e va costruito.<\/p>\n\n\n\n I primi anni di formazione sono stati all\u2019ufficio acquisti, sia Italia che estero, che gestisco ancora oggi direttamente, poi il controllo di gestione, il coordinamento tra reparti e produzione<\/a> fino ad arrivare alla delega di tutta la gestione ordinaria di Metrica, sempre affiancata da un team meraviglioso e qualificato<\/strong>. I primi anni di formazione sono stati duri ma mio padre non mi ha mollato un attimo e a lui devo tutto quello che so ora in questo campo.<\/p>\n\n\n\n Che ostacoli ha incontrato in quanto Donna?<\/strong> Come donna, oltre a lavorare, sono moglie e mamma con tutto quello che comporta in termini di organizzazione della giornata e di perenne scarsit\u00e0 di tempo. Nulla di insormontabile, tranne un po\u2019 di ansia per paura di non fare a tempo a finire le cose<\/strong>. Occorre stabilire delle scale di priorit\u00e0 e purtroppo, spesso, le urgenze scavalcano le cose importanti. Sia a casa<\/a> che sul lavoro. L\u2019importante \u00e8 avere persone in azienda di cui ti fidi, qualificate e che condividono con te gli obiettivi e che ti aiutano proponendo soluzioni ai problemi. Il confronto e il dialogo prima di tutto.<\/p>\n\n\n\n Il problema tempo per una donna \u00e8 sicuramente il pi\u00f9 pressante<\/strong>: riuscire a fare tutto, presto e bene diventa spesso fonte di ansia che occorre imparare a controllare. E io ho ancora un po\u2019 di strada da fare in questo senso.<\/p>\n\n\n\n Ritiene in generale che la donna sia discriminata nella carriera?<\/strong> Le qualit\u00e0, nel lavoro, non ha sesso: o hai le competenze o non le hai. Quello che \u00e8 importante \u00e8 conoscere s\u00e9 stessi con i propri limiti e pregi e cercare di sfruttarli al meglio<\/strong>. Le eventuali discriminazioni possono nascere dal fatto che una donna \u00e8 sempre in prima linea a casa e in famiglia e non pu\u00f2 delegare pi\u00f9 di tanto. E la giornata \u00e8 fatta di 24 ore. Sempre.<\/p>\n\n\n\n Invidia da parte di altre Donne o solidariet\u00e0 e stima?<\/strong> Ritiene che sia rispettata tanto quanto un uomo?<\/strong> Trova che essere Donna porti a dubitare del suo valore professionale?<\/strong>
Imprenditorialmente posso considerarmi una \u201cfiglia d\u2019arte\u201d: con un padre ingegnere meccanico, l\u2019ingegner Doriguzzi, una vera istituzione nel campo degli strumenti di misura e un nonno fondatore di Metrica. Mia madre invece \u00e8 stata la fondatrice della SAIB<\/strong>, una delle pi\u00f9 importanti aziende europee nel campo della trasformazione del legno. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/diyandgarden.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/doriguzzi-metrica.jpeg\")
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Con due generazioni alle spalle di donne capitani d\u2019azienda<\/strong> per me era normale lavorare e sperare di ricoprire ruoli direzionali. Gli ostacoli e le difficolt\u00e0 sono stati nella formazione delle competenze, visto che di competenze e studi tecnici ne avevo fatti pochi. Chi riveste un ruolo direzionale deve avere conoscenze a 360\u00b0<\/strong> per poter essere sempre di supporto nella soluzione dei problemi: una formazione, la mia, di natura economica, fiscale, di acquisti, tecnica, di controllo di gestione e coordinamento. Donna o uomo che sia deve avere competenze ed essere sempre informato e aggiornato.<\/p>\n\n\n\n
Personalmente non mi \u00e8 mai successo. Leggo e sento spesso parlare di discriminazioni. Trovo che nel 2021 sia inconcepibile come ancora ci possano essere discriminazioni legate al sesso come al colore della pelle<\/strong>. Uomo e donna, per fortuna aggiungo, sono e saranno sempre diversi ma ognuno ha le proprie qualit\u00e0 e i propri limiti. Partendo da questo assunto ognuno di noi pu\u00f2 dare il meglio di s\u00e9 proprio per le qualit\u00e0 che ha. Non dovrebbero esserci pregiudizi.<\/p>\n\n\n\n
Mai successo o quanto meno mai percepito. Quando entro in azienda ho il mio lavoro, come tutti. Si lavora insieme, si condividono le idee, ci si confronta, a volte ci si scontra, si arriva a una conclusione. Uomo o donna che sia. I valori sono altri: il rispetto, le competenze, la formazione, la voglia di lavorare per obiettivi, il controllo e i risultati<\/strong>. La stima di guadagna ogni giorno e va mantenuta, uomo o donna che sia. Quello che \u00e8 indispensabile \u00e8 una buona organizzazione, e la voglia di crescere. Non fermarsi mai, ascoltare, dubitare, mettersi in gioco, creare una squadra.<\/p>\n\n\n\n
Il rispetto si guadagna. Ogni giorno. E si pu\u00f2 perdere. Senza differenze di genere. Parlo del rispetto come donna e come donna che lavora. Con questo non voglio assolutamente dire che non mi sono mai trovata in difficolt\u00e0, ma la cosa non mi ha mai particolarmente turbato.<\/p>\n\n\n\n
No, se si \u00e8 pronti, preparati, aperti al dialogo e al confronto. Ci sono stati episodi dove venivo snobbata o poco considerata perch\u00e9 \u201cdonna\u201d ma non mi sono mai fatta problemi<\/strong>. Il problema \u00e8 di chi ti sta di fronte e trovo che sia importante smontare subito queste idee, senza sentirsi sminuiti ma mettendosi mentalmente alla pari della controparte, mantenendo la calma, usando l\u2019ironia e cercando di stare \u201csul pezzo\u201d senza lasciarsi trascinare in temi non lavorativi. <\/p>\n\n\n\n