{"id":48110,"date":"2021-10-20T11:45:51","date_gmt":"2021-10-20T09:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/diyandgarden.com\/?p=48110"},"modified":"2021-11-08T15:20:25","modified_gmt":"2021-11-08T14:20:25","slug":"fitt-la-nuova-policy-per-lo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/produzione\/fitt-la-nuova-policy-per-lo-smart-working\/","title":{"rendered":"FITT, la nuova policy per lo smart working"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><meta charset=\"utf-8\">Il regolamento \u00e8 entrato in vigore il 18 ottobre e ha valenza a tempo indeterminato, ed \u00e8 l&#8217;ultima delle azioni a favore del miglioramento delle condizioni di lavoro. Un impegno costante, premiato con il <meta charset=\"utf-8\">\u201cTOP JOB \u2013 ITALY\u2019S BEST EMPLOYERS 2021\/2022\u201d.<\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Un riconoscimento che testimonia il nostro impegno nel garantire un\u2019alta qualit\u00e0 della vita aziendale e valutato positivamente dai nostri dipendenti e da tutti gli stakeholders \u2013 ha dichiarato <strong>Alessandro Mezzalira, CEO di FITT -.  <\/strong>Siamo orgogliosi di far parte di una classifica basata sulla <a href=\"https:\/\/diyandgarden.com\/produzione\/fitt-partecipa-alla-green-week\/\" >reputazione online<\/a>: questo ci stimola a proseguire con i progetti volti a migliorare il modo in cui i collaboratori vivono l\u2019azienda. Un esempio di ci\u00f2 \u00e8 <strong>l\u2019attivazione del lavoro agile e del cambio culturale<\/strong> che porta con s\u00e9, caratterizzato da flessibilit\u00e0 e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari di lavoro e degli strumenti da utilizzare <strong>a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati<\/strong>. C\u2019\u00e8 ancora molto da fare, ma questa analisi ci dice che siamo sulla buona strada&#8221;.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Con queste parole il CEO di <a href=\"https:\/\/www.fitt.com\/it\" >FITT<\/a>, azienda che <meta charset=\"utf-8\">genera un fatturato di 236 milioni di euro ed esporta in 87 paesi, commenta il riconoscimento da parte dell<strong>\u2019Istituto Tedesco Qualit\u00e0 e Finanza (Itqf) <\/strong>che, in collaborazione con <strong>Affari&amp;Finanza<\/strong>, ha compiuto uno studio sui migliori datori di lavoro in Italia, selezionando le <strong>300 aziende \u201cTOP JOB \u2013 ITALY\u2019S BEST EMPLOYERS 2021\/2022\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo studio, basato sul metodo del Social Listening Index, <strong>ha raccolto in 12 mesi oltre 1 milione di citazioni online<\/strong> (su social media, blog, forum, portali news, <a title=\"Sezione video mercato Bricolage e Garden\" class=\"aalmanual\" target=\"_blank\"   href=\"https:\/\/diyandgarden.com\/video\/\">video<\/a>), contenenti <strong>riferimenti sui 2.000 datori di lavoro analizzat<\/strong>i. L\u2019analisi \u00e8 stata condotta sfruttando l\u2019intelligenza artificiale per tracciare ogni citazione dell\u2019utente, il tono e il modo in cui la riporta (positiva, negativa e neutrale). Il risultato della ricerca, <strong>giunta alla quarta edizione<\/strong>, \u00e8 la classifica TOP JOB &#8211; Best Employers 2021, che fotografa il gradimento dei migliori 300 datori di lavoro nel nostro Paese.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Fra gli aspetti analizzati rientrano <strong>il clima di lavoro, lo sviluppo professionale, le prospettive di crescita, la sostenibilit\u00e0 e i valori aziendali<\/strong>. Non \u00e8 sufficiente risultare brillanti in uno solo degli aspetti analizzati: ogni singola dimensione viene infatti considerata ai fini della valutazione.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Via al lavoro agile in azienda<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La policy, entrata in vigore il 18 ottobre, ha valenza a tempo indeterminato<\/strong>: in una settimana di 5 giorni lavorativi, per i collaboratori di FITT che svolgono mansioni compatibili con lo smart working, <strong>\u00e8 possibile lavorarne 3 da <a title=\"Notizie sul settore casa del DIY and Garden\" class=\"aalmanual\" target=\"_blank\"   href=\"https:\/\/diyandgarden.com\/tag\/casa\/\">casa<\/a>, o da altro luogo idoneo e a norma, inclusi i nascenti spazi pubblici di co-working<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Favorire l\u2019equilibrio tra la vita lavorativa e quella privata <\/strong>dei collaboratori \u00e8, senza dubbio, l\u2019obiettivo primario della nuova policy di smart working: a ci\u00f2 si aggiungono infondere maggiore autonomia e responsabilit\u00e0\u00a0nell\u2019operato quotidiano, <strong>aumentare l\u2019efficienza e la produttivit\u00e0<\/strong> e, infine, <strong>incrementare la soddisfazione e l\u2019ingaggio della popolazione aziendale.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il regolamento \u00e8 entrato in vigore il 18 ottobre e ha valenza a tempo indeterminato, ed \u00e8 l&#8217;ultima delle azioni a favore del miglioramento delle condizioni di lavoro. Un impegno costante, premiato con il \u201cTOP JOB \u2013 ITALY\u2019S BEST EMPLOYERS 2021\/2022\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":30591,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"event_place_name":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[4373,603],"posizione":[],"class_list":["post-48110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-produzione","tag-covid-19","tag-fitt"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/FITT-10-milioni.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":74418,"url":"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/prodotti\/fitt-kiuma-il-tubo-zerostress-e-100-satisfaction\/","url_meta":{"origin":48110,"position":0},"title":"FITT Kiuma il tubo zerostress e 100% satisfaction","author":"Redazione","date":"15 Luglio 2024","format":false,"excerpt":"E' il nuovo tubo estremamente maneggevole e resistente, che combina i benefici dei tubi estensibili e dei tubi tradizionali in un\u2019unica soluzione. 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