{"id":48127,"date":"2021-10-22T11:02:07","date_gmt":"2021-10-22T09:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/diyandgarden.com\/?p=48127"},"modified":"2021-11-08T15:20:18","modified_gmt":"2021-11-08T14:20:18","slug":"formazione-da-momento-occasionale-a-daily-training","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/tendenze\/formazione-da-momento-occasionale-a-daily-training\/","title":{"rendered":"Formazione: da momento occasionale a Daily Training"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se c&#8217;\u00e8 una cosa che gli ultimi due anni sono stati in grado di insegnarci \u00e8 che, se il cambiamento \u00e8 alle porte, bisogna agire di conseguenza. A causa della pandemia abbiamo dovuto ridisegnare le strategie e i modelli di business, ripensare comportamenti, e rivedere il nostro modo di vivere e di comportarci.&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Il mercato del lavoro \u00e8 in continuo fermento. <strong>Molte professioni sono scomparse<\/strong>. Altre, hanno avuto modo di diffondersi e di imporsi a un livello tale da lasciare sbalorditi. L\u2019avvento di internet, prima, e dei social media, dopo, ha contribuito a far nascere figure nuove di cui ancora si stenta a definire appieno il ruolo. Questo \u00e8 tanto pi\u00f9 vero se pensiamo allo sviluppo di tecnologie come l\u2019Intelligenza Artificiale, tanto ricche di potenziale quanto difficili da comprendere. Le competenze di ciascuno di noi sono fondamentali <a href=\"https:\/\/diyandgarden.com\/tag\/idee\/\" >per poter affrontare il futuro<\/a> che ci si prospetta davanti. <strong>Brand, imprese e imprenditori sono chiamati ad intensificare la formazione e l\u2019apprendimento<\/strong> per poter essere competitivi in un mondo in perenne evoluzione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bisogna formarsi per trasformare il nostro futuro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;introduzione di strumenti tecnologici sempre pi\u00f9 innovativi e performanti comporta inevitabilmente la necessit\u00e0 di formarsi costantemente. Il mondo gira a velocit\u00e0 sempre pi\u00f9 frenetiche, ed \u00e8 nostro dovere saperci adattare di conseguenza. Come? Attraverso un percorso di apprendimento di nuove competenze che non si accontenti di porsi come formazione occasionale, ma che sia capace di i<strong>mporsi come vero e proprio daily training, una formazione continua<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formazione significa fiducia e visione comune<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Investire nella formazione del proprio team significa scommettere sul potenziale che ciascuno di loro \u00e8 capace di portare, <strong>sulle loro idee e conoscenze e abilit\u00e0<\/strong>. Significa stabilire un rapporto di fiducia e di reciproca intesa, destinando le proprie energie per il raggiungimento di una visione comune che non deve mai mancare.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><br>Le possibilit\u00e0 sono letteralmente sterminate: dalle aule in presenza e da remoto, alle <a title=\"Sezione video mercato Bricolage e Garden\" class=\"aalmanual\" target=\"_blank\"   href=\"https:\/\/diyandgarden.com\/video\/\">video<\/a>-pillole, ai video didattici, ai podcast, alla gamification, alle simulazioni ottenute mediante realt\u00e0 aumentata e quella virtuale. E ancora, job rotation, coaching, sessioni di edutainment. <strong>Grazie alla Digital Transformation, il processo formativo sta assumendo caratteristiche sempre pi\u00f9 &#8220;smart&#8221;. <\/strong>Adesso ci si pu\u00f2 aggiornare ovunque e in qualsiasi momento. \u00c8 sufficiente collegarsi al proprio smartphone o tablet e disporre di una connessione internet per accedere a un\u2019enormit\u00e0 di contenuti a disposizione di chiunque sia disposto a capacitarsi del fatto che formarsi, al giorno d\u2019oggi, \u00e8 pi\u00f9 importante che mai.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019esperienza come percorso d\u2019apprendimento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La formazione, naturalmente, non si compone solo e unicamente di obiettivi. Essa \u00e8 fatta di persone, persone che hanno dei pensieri e dei bisogni ben precisi. <strong>Per essere davvero efficace, oltre che continuativa essa deve essere esperienziale, legata quindi a un percorso<\/strong> che faccia leva sulle emozioni dei partecipanti e riesca a creare un coinvolgimento profondo e duraturo tra azienda e team. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><br>E\u2019 importante saper educare a interpretare con qualit\u00e0 e passione il ruolo che le persone ricoprono. Occorre entusiasmarle e renderle protagoniste del processo formativo. E\u2019 bene, in altre parole, <strong>insistere affinch\u00e9 la cultura aziendale in tutte le sue sfaccettature sia vissuta a fondo <\/strong>da ciascuno degli attori professionali coinvolti. Ci\u00f2 \u00e8 possibile solo ridisegnando un piano di apprendimento che <a href=\"https:\/\/diyandgarden.com\/tag\/idee\/\" >sfrutti appieno tutte le potenzialit\u00e0<\/a> derivate dalle nuove tecnologie: un modello di formazione agile, smart, flessibile&nbsp; utilizzabile costantemente e in qualsiasi momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Per approfondimenti:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Twitter:<\/strong>&nbsp;@Cavalieri_D_<br><strong>LinkedIn:<\/strong>&nbsp;https:\/\/www.linkedin.com\/in\/davide-cavalieri\/<br><strong>E-mail:<\/strong>&nbsp;davide.cavalieri@cavalieriretail.com<br><strong>Il sito<\/strong>&nbsp;di&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cavalieriretail.com\/\" >Cavalieri Retail<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><br><br><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Investire nella formazione del proprio team significa scommettere sul potenziale che ciascuno di loro \u00e8 capace di portare, sulle loro idee e conoscenze e abilit\u00e0. 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