{"id":49895,"date":"2022-01-26T16:39:11","date_gmt":"2022-01-26T15:39:11","guid":{"rendered":"https:\/\/diyandgarden.com\/?p=49895"},"modified":"2022-02-16T17:11:26","modified_gmt":"2022-02-16T16:11:26","slug":"top-employers-italia-2022-wurth-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/distribuzione\/top-employers-italia-2022-wurth-italia\/","title":{"rendered":"Top Employers Italia 2022: W\u00fcrth Italia"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">W\u00fcrth Italia conquista per la prima volta la certificazione di Top Employers Italia 2022, rilasciata dal Top Employers Institute alle aziende che si sono distinte per le migliori condizioni di lavoro, gli investimenti in formazione e sviluppo, le politiche HR per la crescita professionale e personale e l\u2019attenzione al benessere delle persone.\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>W\u00fcrth Italia ha adottato, <strong>dal 2018, un piano strategico di change management<\/strong>, HREvolution, proprio con l\u2019obiettivo di adottare nuovi modelli di lavoro pi\u00f9 efficaci e produttivi. La strategia, che <strong>coinvolge gli oltre 3.600 collaboratori <\/strong>di <a href=\"https:\/\/eshop.wuerth.it\/it\/IT\/EUR\/\"  title=\"W\u00fcrth Italia\">W\u00fcrth Italia<\/a>, si basa su principi di responsabilizzazione e autonomia, come l\u2019eliminazione della timbratura, l\u2019introduzione del lavoro da remoto o la condivisione degli spazi.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img data-dominant-color=\"667677\" data-has-transparency=\"false\" style=\"--dominant-color: #667677;\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"49898\" data-permalink=\"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/distribuzione\/top-employers-italia-2022-wurth-italia\/attachment\/lucia-simionato-wurth\/\" data-orig-file=\"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/lucia-simionato-wurth.webp\" data-orig-size=\"800,716\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"lucia-simionato-wurth\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/lucia-simionato-wurth-800x800.jpg\" data-large-file=\"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/lucia-simionato-wurth-1280x1024.jpg\" loading=\"lazy\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/diyandgarden.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/lucia-simionato-wurth.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-49898 not-transparent\" width=\"411\" height=\"368\"\/><figcaption><meta charset=\"utf-8\"><strong>Lucia Simonato, HR Director di W\u00fcrth Italia<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>\u201cSiamo orgogliosi di ricevere la certificazione di Top Employers, un riconoscimento che valorizza il percorso intrapreso dall\u2019azienda per creare una cultura orientata all\u2019ascolto, alla fiducia e alla <a href=\"https:\/\/diyandgarden.com\/distribuzione\/a-roma-il-1-wurth-store-express\/\"  title=\"spinta verso l\u2019innovazione\">spinta verso l\u2019innovazione<\/a>, con l\u2019obiettivo di stabilire un contesto stimolante e inclusivo che valorizzi il talento e inviti le persone ad osare\u201d, <strong>ha dichiarato Lucia Simonato, HR Director di W\u00fcrth Italia<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Un approccio che ha portato l\u2019azienda a definire un nuovo modello organizzativo che, declinandosi attraverso un modello di leadership sempre pi\u00f9 agile e legato all\u2019empowerment, <strong>punta alla responsabilizzazione delle persone verso il raggiungimento degli obiettivi<\/strong>, al benessere delle persone riuscendo a migliorare l\u2019equilibrio tra vita lavorativa e privata dei collaboratori e a generare maggiore consapevolezza su temi di sostenibilit\u00e0 ambientale e sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Attraverso modalit\u00e0 e strumenti di lavoro sempre pi\u00f9 agili, <strong>\u00e8 stato accelerato il processo di digitalizzazione<\/strong>, che consente di avere sempre maggiore ascolto, condivisione, efficienza e quindi spinta verso l\u2019innovazione. Investimenti importante in formazione, con <strong>l\u2019introduzione di percorsi (in)formativi <\/strong>in grado di garantire a tutti i colleghi \u2013 fin dal primo giorno in azienda \u2013 gli strumenti per rispondere alle nuove sfide personali e professionali, la\u00a0valorizzazione dell\u2019intelligenza emotiva come strumento manageriale e dell\u2019intelligenza collettiva dell\u2019intera organizzazione, sono fattori in grado di agire sul senso di appartenenza all\u2019azienda in quanto abilitatori di comunit\u00e0 di apprendimento e innovazione.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W\u00fcrth Italia conquista per la prima volta la certificazione rilasciata dal Top Employers Institute. 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