I 4 cugini sono i protagonisti di questa intervista multipla, che non \u00e8 stato semplice organizzare, perch\u00e9 difficile trovarli insieme in azienda, per i loro impegni. Le risposte nascono dal contributo di tutti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Prima di parlarci di voi, fateci una breve cronistoria dell\u2019Azienda, che \u00e8 prossima a festeggiare i 100 anni di attivit\u00e0<\/strong> La storia pi\u00f9 recente vede protagonista vostro nonno Sandro, cui siete particolarmente affezionati<\/strong> A proposito dell\u2019abbigliamento, per cui siete conosciutissimi. Quando nasce il marchio Kapriol?<\/strong> Oggi siete un\u2019azienda tra le pi\u00f9 importanti nell\u2019attrezzatura per edilizia e nell\u2019abbigliamento<\/strong> Siete molto attivi nella sponsorizzazione sportiva. Come \u00e8 nata?<\/strong> Veniamo alla vostra attivit\u00e0. Siete stati, diciamo spinti dai vostri genitori ad entrare in azienda?<\/strong> Come siete stati accolti dagli altri dipendenti, essendo \u201cFigli del Capo\u201d<\/strong> Vediamo singolarmente il vostro percorso.<\/strong> Partiamo per et\u00e0, con Francesca, Responsabile delle Risorse Umane – HR<\/strong> Passiamo al Fratello Alessandro<\/strong>
La Morganti nasce in Valsassina nel 1927 con Alessandro, e prosegue col figlio Francesco che la amplia negli anni \u201830 e \u201940 con la produzione<\/a> di martelli, mazze e scalpelli e prodotti per l\u2019agricoltura. La morte di Francesco, negli anni \u201960 mette le redini nelle mani della moglie Lina, detta \u201cSergente di Ferro\u201d per la sua volont\u00e0 e determinazione. Con imprenditorialit\u00e0 e coraggio gestisce l\u2019attivit\u00e0 fino al passaggio ai 3 figli Sandro, Pierangelo e Graziano.<\/p>\n\n\n\n
Ultra ottantenne \u00e8 sempre una roccia. Si, il vero impulso alla crescita arriva da lui, che inizia l\u2019ampliamento e la modernizzazione dell\u2019unit\u00e0 produttiva e vede una possibilit\u00e0 di espansione anche in mercati esteri. Un passo significativo \u00e8 stata poi l\u2019approvazione della famosa Legge 626, con l\u2019intuizione di creare una gamma di abbigliamento e protezioni anti infortunistiche. Sembr\u00f2 un progetto con poche prospettive e fuori dalla nostra tradizione, ma si rivel\u00f2 geniale.<\/p>\n\n\n\nPerch\u00e8 Kapriol?<\/h2>\n\n\n\n
Negli anni \u201870 era gi\u00e0 nata l\u2019esigenza di un marchio, un simbolo, ma non si trovava una soluzione accettabile, poi accadde una storia curiosa. Durante un viaggio nella ex Jugoslavia nel 1975, il nonno raccolse e salv\u00f2 un piccolo capriolo che aveva perso la mamma. Lo port\u00f2 a Lecco, lo liber\u00f2 in un ampio bosco recintato dietro la fabbrica e da qui nacque l\u2019idea di usare il nome Kapriol, con un tocco di internazionalit\u00e0. Ci sono stati diverse modifiche del logo nel corso degli anni, ma questo simbolo \u00e8 sempre pi\u00f9 l\u2019icona della Morganti.<\/p>\n\n\n\n
Abbiamo oltre 170 collaboratori, l\u2019impianto produttivo a Lecco, Uffici e magazzini a Civate e un Flagship store a Molteno, tutti in Provincia di Lecco. Esportiamo in oltre 70 Paesi con una quota export vicina al 50%, per un fatturato di 70 milioni \u20ac.<\/p>\n\n\n\n
Nel 2018 Franco Morganti, appassionato di moto e motori ha conosciuto il compianto Fausto Gresini<\/a>, manager di motociclismo e Patron della scuderia omonima. Due manager, due aziende italiane, una passione comune\u2026ed ecco che nasce la collaborazione con il Mondiale di Moto 3 (vinto quell\u2019anno!) e poi proseguito fino alla moto GP dal 2022. Lo scorso anno abbiamo avuto la nostra prima campagna TV sulle reti Mediaset.<\/a><\/p>\n\n\n\nL’ingresso in azienda e i ruoli<\/h2>\n\n\n\n
Assolutamente NO. Certo tutti abbiamo respirato in casa<\/a> aria di lavoro, passione e dedizione alla famiglia, ma i nostri genitori non si sono mai intromessi nelle nostre decisioni sia di studio che lavorative. Non siamo mia stati \u201ccoccolati\u201d, ma siamo tutti partiti dalla gavetta, dovendo prima dimostrare di valere, per occupare una posizione. \u201cPrendi, vai e fai \u201c<\/p>\n\n\n\n
La tradizione di azienda familiare ha aiutato. Ci sono moltissimi impiegati con oltre 30 anni di attivit\u00e0, ed anche diversi figli di questi dipendenti lavorano da noi. Partire dalla gavetta \u00e8 stato fondamentale. Nonno Sandro diceva: Voglio pensare alla Morganti come ad una grande famiglia, fondata su valori autentici, a cominciare dall\u2019onest\u00e0 nei rapporti personali.<\/p>\n\n\n\n
Mi sono Laureata in Psicologia, quindi totalmente fuori da ogni collegamento con la nostra attivit\u00e0. Ho poi ho frequentato un Master di Gestione del Personale e questo mi ha fornito una serie di spunti da portare in azienda e nel 2016 \u00e8 iniziato il mio lavoro. Abbiamo introdotto concetti innovativi ed ora tutti i processi di selezione, formazione e comunicazione<\/a> col personale sono gestiti internamente, senza pi\u00f9 consulenti esterni. Investiamo moltissimo nei corsi di formazione, offrendo anche corsi gratuiti di lingue ai dipendenti, a prescindere dalla loro posizione. Facciamo stage formativi a studenti, con l\u2019auspicio di trovare validi elementi da inserire in azienda<\/p>\n\n\n\n
Ho iniziato lavorando al magazzino nel 2015, successi\u00ecvamente ho collaborato con il Commerciale nelle vendite in Spagna<\/a>. Mi sono laureato in Design del Prodotto e ho iniziato il Progetto Kapriol LAB dove vengono ideati tutti i nuovi prodotti dell\u2019abbigliamento, studiando e testando nuovi materiali con un occhio attento all\u2019ambiente. Soprattutto per il mercato estero dobbiamo studiare prodotti adatti, ad esempio al Nord Europa chiedono pantaloni larghi mentre al Sud li vogliono attillati.<\/p>\n\n\n\n
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