{"id":79805,"date":"2024-12-12T18:18:56","date_gmt":"2024-12-12T17:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/diyandgarden.com\/?p=79805"},"modified":"2025-09-04T08:14:12","modified_gmt":"2025-09-04T06:14:12","slug":"guzzardella-non-abbiamo-bisogno-della-considerazione-degli-altri-in-quanto-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/produzione\/guzzardella-non-abbiamo-bisogno-della-considerazione-degli-altri-in-quanto-donne\/","title":{"rendered":"Guzzardella: &#8221; Non abbiamo bisogno della considerazione degli altri in quanto donne&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un altro &#8220;ritratto&#8221; dell&#8217;universo manageriale al femminile nel settore Home Improvement. Questa \u00e8 la volta di Sara Greta Guzzardella, Kimono Spa.<\/h2>\n\n\n\n<p>Attualmente <a href=\"https:\/\/diyandgarden.com\/tag\/donne-e-home-improvement\/\" title=\"\">Guzzardella<\/a> ricopre <strong>la qualifica di Presidente e Direttore della <a title=\"Marketing, comunicazione, pubblicit\u00e0, stampa internazionale del DIY e GARDEN\" class=\"aalmanual\" target=\"_blank\"   href=\"https:\/\/diyandgarden.com\/comunicazione\/\">Comunicazione<\/a><\/strong> nell&#8217;azienda di famiglia, ma ha maturato esperienze lavorative in diverse agenzie milanesi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La sua esperienza professionale e come \u00e8 arrivata nella sua posizione<\/strong><br>Ho studiato comunicazione all\u2019universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore di <a title=\"Notizie sul mercato DIY a Milano\" class=\"aalmanual\" target=\"_blank\"   href=\"https:\/\/diyandgarden.com\/tag\/milano\/\">Milano<\/a>, perch\u00e9 da sempre appassionata della materia, poi ho conseguentemente lavorato come account in agenzie di comunicazione a Milano su importanti clienti come The Coca-Cola Company, Honda Automobili Italia, H3G, Bwin e molti altri. Questa mia passione e la formazione, che ho avuto modo di sviluppare negli anni di lavoro a Milano, mi hanno aiutato a conseguire una professionalit\u00e0 che \u00e8 stata poi molto utile quando 12 anni fa ho deciso di entrare nell\u2019azienda di famiglia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Come \u00e8 stato entrare in azienda come \u201cFiglia del Capo\u201d<\/strong><br>Mio padre Osvaldo, con suo zio Gustavo Gualeni hanno fondato la Kimono, 70 anni fa. Non mi \u00e8 mai piaciuto essere considerata la figlia del Capo\u2026.e ho sempre cercato di non pormi come tale. Non \u00e8 facile e ci vuole grande umilt\u00e0 e rispetto per le persone che lavorano, perch\u00e9 le aziende sono quello che sono, anche grazie a tutti loro e non solo a chi li dirige. E bisogna impegnarsi il doppio per dimostrare il proprio valore professionale. Ho sempre ritenuto e tutt\u2019ora ritengo che nonostante le aziende di famiglia possano fornire grandi opportunit\u00e0 alle generazioni che le ereditano, sia molto importante riuscire a portare un valore aggiunto e costruirsi una propria credibilit\u00e0 lavorativa perch\u00e9 una posizione di rilievo in azienda non deve essere data solo dal nome che c\u2019\u00e8 scritto sui biglietti da visita, ma soprattutto da quello che si \u00e8 capaci di fare.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lavoro e maternit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Che ostacoli ha riscontrato, come donna<\/strong><br>Non credo di aver mai riscontrato particolari ostacoli nel mondo lavorativo per il fatto di essere donna. L\u2019unico ostacolo reale \u00e8 nella genetica e l\u2019ho vissuto quando ho scelto di avere due bimbi, semplicemente perch\u00e9 il dono dell\u2019ubiquit\u00e0 ancora non esiste e partorire un bimbo che si porta in grembo ed essere mamma, non si pu\u00f2 delegare a nessun altro!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ritiene in generale che la donna sia discriminata nella carriera e che sia rispettata<\/strong> <strong>tanto quanto un uomo?<\/strong> <strong>Trova che essere donna porti a dubitare del suo valore professionale?<\/strong><br>Non credo che si possa generalizzare su un argomento del genere. Dipende da ogni singolo caso, da ogni singola azienda e da ogni manager che gestisca un team di lavoro composto anche da donne. Trovo che a volte sia un facile alibi dietro cui nascondersi. Ho sempre creduto che dipenda da noi non dubitare mai di noi stessi come individui, non solo come donne, ma ancora pi\u00f9 importante che non bisogna permettere agli altri di farci vacillare e farci dubitare di noi stessi. A volte non \u00e8 facile perch\u00e9 il mondo del lavoro, a prescindere dal fatto che siamo uomini o donne, \u00e8 una sfida continua e credo sia davvero importante imparare fin da subito il valore di saper cadere (perch\u00e9 prima o poi si cade tutti) e sapersi rialzare pi\u00f9 forti di prima.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>In cosa la donna ha un vantaggio rispetto a un uomo e in cosa uno svantaggio (se<\/strong> <strong>esistono)<\/strong><br>Ritengo che uomini e donne non siano uguali, per fortuna. Ognuno di noi ha caratteristiche diverse e un bravo manager dovrebbe saper sfruttare al meglio i valori delle persone che ha di fronte, a prescindere che essi siano uomini o donne, rispettando gli uni e gli altri per quello che sono e che valgono. Penso che noi donne siamo molto brave per la caparbiet\u00e0 e la resilienza che ci caratterizzano, dovremmo solo ricordarcelo di pi\u00f9 e sfruttare al meglio e il pi\u00f9 possibile questa e tante altre nostre caratteristiche. Non credo che ci siano vantaggi o vantaggi nell\u2019essere uomo o donna. Dipende tutto da come ciascuno di noi si percepisce e come decide di porsi di fronte agli altri. L\u2019unico vero svantaggio, se vogliamo chiamarlo cos\u00ec, per una donna (lavorativamente parlando), come accennato prima, \u00e8 quello della genetica. Io penso che avere la fortuna di poter generare altre vite umane ed essere madri sia una cosa meravigliosa, ma \u00e8 indubbiamente un impegno che ci mette alla prova ogni giorno. Una costante ricerca di equilibrio, un continuo saltare da un sasso all\u2019altro per cercare di guadare il fiume, arrivando a fine giornata senza essere affogate e avendo portato a termine tutti gli obiettivi lavorativi e familiari. Ma in questo svantaggio \u00e8 secondo me insito anche il nostro vantaggio, quello di cui parlavo prima. La nostra resilienza e caparbiet\u00e0 nel non arrendersi e saper, quasi sempre, trovare il modo giusto di portare a termine un obiettivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nota che ci sia un cambiamento negli ultimi anni nella considerazione della donna<\/strong> <strong>manager da parte di colleghi, clienti, fornitori<\/strong><br>Credo che ultimamente ci siano pi\u00f9 donne manager rispetto ad un tempo, ma non \u00e8 una questione di considerazione da parte degli altri quanto una considerazione da parte di noi stesse. Noi donne abbiamo capito che possiamo farcela, che siamo forti, che siamo diverse dagli uomini ma che possiamo sfruttare tutte le nostre capacit\u00e0 e la nostra intelligenza per fare cose meravigliose. Anzi forse \u00e8 proprio in questa domanda il vero problema, non abbiamo bisogno della considerazione degli altri in quanto donne. Quando sei un manager hai degli obiettivi da portare a termine, che tu sia donna o uomo e dovrebbero essere solo quelli ad essere presi in considerazione.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img data-dominant-color=\"857a75\" data-has-transparency=\"false\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"1000\" data-attachment-id=\"79807\" data-permalink=\"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/produzione\/guzzardella-non-abbiamo-bisogno-della-considerazione-degli-altri-in-quanto-donne\/attachment\/guzzardella\/\" data-orig-file=\"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/guzzardella.webp\" data-orig-size=\"750,1000\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"guzzardella\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/guzzardella-600x800.webp\" data-large-file=\"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/guzzardella.webp\" loading=\"lazy\" sizes=\"auto, (max-width: 590px) 100vw, 590px\" src=\"https:\/\/diyandgarden.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/guzzardella.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-79807 not-transparent\" style=\"--dominant-color: #857a75; width:590px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/guzzardella.webp 750w, https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/guzzardella-600x800.webp 600w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un altro &#8220;ritratto&#8221; dell&#8217;universo manageriale al femminile nel settore Home Improvement. 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