{"id":80557,"date":"2025-01-09T17:35:41","date_gmt":"2025-01-09T16:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/diyandgarden.com\/?p=80557"},"modified":"2025-01-09T17:40:54","modified_gmt":"2025-01-09T16:40:54","slug":"henkel-italia-ottiene-la-certificazione-uni-pdr-1252022-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/produzione\/henkel-italia-ottiene-la-certificazione-uni-pdr-1252022-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Henkel Italia ottiene la certificazione UNI PdR 125:2022 per la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Henkel Italia ha concluso con esito positivo il percorso per la certificazione UNI PdR 125:2022, che riconosce i risultati quantitativi e qualitativi che l\u2019azienda ha raggiunto sul tema della parit\u00e0 di genere.<\/h2>\n\n\n\n<p>La certificazione \u00e8 una dimostrazione tangibile dell\u2019impegno di Henkel per creare un ambiente di lavoro improntato al principio dell\u2019equit\u00e0 e rimuovere qualsiasi ostacolo alla <a href=\"https:\/\/diyandgarden.com\/tag\/donne-e-home-improvement\/\" title=\"\">partecipazione delle donne<\/a> alla vita dell\u2019impresa e della comunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Promossa dal Dipartimento per le pari opportunit\u00e0 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, la certificazione rilasciata sulla base della prassi UNI PdR 125:2022 prevede un\u2019accurata verifica dell\u2019operato dell\u2019azienda in <strong>sei diverse aree<\/strong>: cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne in azienda, equit\u00e0 remunerativa per genere, tutale della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro. La certificazione ha validit\u00e0 triennale ed \u00e8 soggetta a monitoraggio annuale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Valorizzare il talento femminile<\/h2>\n\n\n\n<p>\u201cLa certificazione per la parit\u00e0 di genere ci rende particolarmente orgogliosi &#8211; ha commentato <strong>Mara Panajia<\/strong> (<em>nella foto<\/em>), <strong>presidente e amministratore delegato di Henkel Italia<\/strong> &#8211; perch\u00e9 conferma il grande lavoro fatto in questi anni per promuovere la cultura dell\u2019inclusione a tutti i livelli dell\u2019organizzazione. Questo riconoscimento \u00e8 un traguardo certamente significativo, ma vogliamo viverlo soprattutto come punto di partenza per porci nuovi obiettivi ancora pi\u00f9 ambiziosi. Siamo convinti che, per valorizzare il talento femminile, serva un cambiamento culturale accompagnato da iniziative concrete per sostenere le donne sul lavoro, cominciando da un nuovo concetto di genitorialit\u00e0 condivisa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Negli ultimi anni, la presenza femminile \u00e8 aumentata in tutte le funzioni di Henkel Italia, inclusi i siti produttivi. Oggi l\u2019azienda conta circa il <strong>40% di manager donne<\/strong>, con l\u2019obiettivo di arrivare al 50% anche grazie a un\u2019attenta politica di recruitment che prevede, nella fase iniziale di ogni selezione, il bilanciamento delle candidature femminili e maschili.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Genitorialit\u00e0 condivisa e congedo parentale<\/h2>\n\n\n\n<p>Promuovendo una genitorialit\u00e0 sempre pi\u00f9 condivisa, Henkel offre a tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere e dallo stato familiare, l\u2019opportunit\u00e0 di <strong>partecipare all\u2019accudimento dei figli<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le linee guida per la gestione del congedo parentale, introdotte a livello globale nel 2024, si traducono in Italia nell\u2019<strong>estensione del congedo per i neopap\u00e0<\/strong> o i secondi caregiver, che possono usufruire di <strong>8 settimane di astensione lavorativa retribuita al 100%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A questa misura si aggiungono altre iniziative a sostegno delle famiglie, tra cui la <strong>flessibilit\u00e0 dell\u2019orario<\/strong> lavorativo e <strong>MasterGenitori<\/strong>, una piattaforma di formazione e supporto per affrontare con serenit\u00e0 le varie fasi di crescita dei figli e favorire il giusto equilibrio tra la <a title=\"Notizie sul settore casa del DIY and Garden\" class=\"aalmanual\" target=\"_blank\"   href=\"https:\/\/diyandgarden.com\/tag\/casa\/\">casa<\/a> e l\u2019ufficio.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019impegno per la parit\u00e0 di genere \u00e8 parte di cultura aziendale orientata all\u2019inclusione e alla valorizzazione di ogni forma di diversit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra i progetti di Henkel Italia in ambito Diversity, Equity &amp; Inclusion c\u2019\u00e8 ad esempio <strong>#diversaMENTE<\/strong>, con eventi e appuntamenti periodici per i dipendenti in cui stimolare la riflessione e il confronto su varie tematiche quali il genere, l\u2019orientamento sessuale, la disabilit\u00e0 e la multiculturalit\u00e0, anche con l\u2019aiuto di ospiti e testimonial.<\/p>\n\n\n\n<p>Infine, in quanto produttrice di marchi che vengono usati ogni giorno da milioni di persone, Henkel Italia vuole contribuire al cambiamento collettivo e alla costruzione di una <strong>societ\u00e0 libera dagli stereotipi<\/strong> che ancora ostacolano le donne.<\/p>\n\n\n\n<p>Dal 2022, in collaborazione con Eumetra, l\u2019azienda promuove l\u2019<strong>Osservatorio Genere e Stereotipi <\/strong>per studiare l\u2019evoluzione degli stereotipi legati al genere e il loro peso nelle scelte personali e famigliari. Nella <a title=\"Marketing, comunicazione, pubblicit\u00e0, stampa internazionale del DIY e GARDEN\" class=\"aalmanual\" target=\"_blank\"   href=\"https:\/\/diyandgarden.com\/comunicazione\/\">comunicazione<\/a> dei prodotti, <a href=\"https:\/\/www.henkel.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Henkel<\/a> \u00e8 attivamente impegnata nella rappresentazione delle famiglie e della vita domestica in modo non convenzionale, scardinando i pregiudizi sui ruoli maschili e femminili.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Henkel Italia ha certificato i risultati che l\u2019azienda ha raggiunto sul tema della parit\u00e0 di genere.\u00a0Oggi il 40% dei manager di Henkel Italia \u00e8 donna.<\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":80561,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"event_place_name":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[6130,6696,1206,6695],"posizione":[],"class_list":["post-80557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-produzione","tag-certificazioni","tag-genitorialita","tag-henkel","tag-parita"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Mara-Panajia-presidente-e-amministratore-delegato-di-Henkel-Italia.avif","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":73392,"url":"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/produzione\/il-rapporto-sviluppo-sostenibile-2023-di-henkel\/","url_meta":{"origin":80557,"position":0},"title":"Il Rapporto Sviluppo Sostenibile 2023 di Henkel","author":"Redazione","date":"31 Maggio 2024","format":false,"excerpt":"Recentemente Henkel ha diffuso il Rapporto Sviluppo Sostenibile 2023 che documenta i risultati raggiunti nel corso dello scorso anno su tutti i fronti.","rel":"","context":"In &quot;Produzione&quot;","block_context":{"text":"Produzione","link":"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/produzione\/"},"img":{"alt_text":"HENKEL-Report-Sostenibilita-2023","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/HENKEL-Report-Sostenibilita-2023-jpg.webp?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/HENKEL-Report-Sostenibilita-2023-jpg.webp?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/HENKEL-Report-Sostenibilita-2023-jpg.webp?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/HENKEL-Report-Sostenibilita-2023-jpg.webp?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":55356,"url":"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/produzione\/mara-panajia-e-il-nuovo-presidente-e-ad-di-henkel-italia\/","url_meta":{"origin":80557,"position":1},"title":"Mara Panajia \u00e8 il nuovo Presidente e AD di Henkel Italia","author":"Redazione","date":"9 Settembre 2022","format":false,"excerpt":"In azienda da oltre vent\u2019anni, Mara Panajia contribuir\u00e0 allo sviluppo e alla crescita del team italiano raccogliendo il testimone di Bernadette Bevacqua.","rel":"","context":"In &quot;Produzione&quot;","block_context":{"text":"Produzione","link":"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/produzione\/"},"img":{"alt_text":"Mara-Panajia, Henkel Italia","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Mara-Panajia-A.webp?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Mara-Panajia-A.webp?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Mara-Panajia-A.webp?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ten.giudansky.net\/new\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Mara-Panajia-A.webp?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":55723,"url":"https:\/\/ten.giudansky.net\/new\/produzione\/henkel-per-gli-adesivi-risultati-al-rialzo-per-la-seconda-volta\/","url_meta":{"origin":80557,"position":2},"title":"Henkel, per gli adesivi risultati al rialzo (per la seconda volta)","author":"Redazione","date":"24 Settembre 2022","format":false,"excerpt":"In occasione del Capital Markets Day, il Consiglio Direttivo Henkel ha presentato i successi ottenuti nell\u2019implementazione dell\u2019agenda strategica dell\u2019azienda. 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